Info voor de werkgever

Je bent werkgever en je wordt geconfronteerd met een werknemer met kanker (in dit geval MPN) weet je wat er dan allemaal op je afkomt?
Ben je wel of geen eigenrisicodrager (ERD)?
Heb je een bedrijfsarts?
En wat kost een zieke werknemer eigenlijk?

Wat kost een zieke werknemer?

Allereerst zijn er de loonkosten van een zieke werknemer, de zogenoemde Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (WULBZ).
De werkgever is verplicht om twee jaar lang het loon van de zieke werknemer door te betalen.
Afhankelijk van de afspraken in de CAO of de arbeidsovereenkomst betaalt de werkgever een zieke werknemer minimaal 70% van het loon.
In veel bedrijven ontvangt een werknemer die ziek is in het eerste jaar zijn volledige salaris en in het tweede jaar 70%.

Let op!

Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, is een werkgever verplicht om het eerste jaar minimaal het minimumloon te betalen.

Let op!

Wanneer een werknemer zich een maand na betermelding opnieuw ziekmeldt, start de ziekteperiode weer vanaf dag één.

Het kan dus zo zijn dat een werknemer anderhalf jaar thuiszit, weer volledig herstelt aan de slag gaat om zich drie maanden later opnieuw ziek te melden met dezelfde klachten.
In deze unieke situatie betaalt de werkgever dan dus in totaal drie en een half jaar salaris aan een werknemer die ziek thuiszit.

Re-integratietraject

Als de werknemer weer aan het werk kan gaan, is een re-integratietraject belangrijk.
Dit is een plan dat de werkgever en werknemer samen opstellen om de werknemer weer langzaam te laten werken (re-integreren).

Re-integreren betekent dat iemand die een tijdje niet heeft gewerkt (bijvoorbeeld door ziekte of een andere reden) weer terugkeert naar werk.
Het is een proces waarbij die persoon stap voor stap weer gaat werken.
Hierbij krijgt de persoon vaak hulp en begeleiding om dit goed te laten gaan.

De “Wet verbetering poortwachter” (WvP) speelt hierin een grote rol.
Op de pagina Ziekmelden wordt deze wet uitgelegd.
In het kort omschrijven we hieronder de verschillende stappen die de werkgever samen met de werknemer dient te doorlopen.

Let op!

Kijk voor de meest actuele informatie over dit proces op de website van het UWV.

Week 1

De zieke werknemer moet zich op de eerste ziektedag ziekmelden.

Duurt de ziekte langer dan een paar dagen dan moet de werkgever dit binnen een week bij de Bedrijfsarts of Arbodienst melden.

Het is verstandig om bij langdurig ziek zijn één casemanager aan te wijzen die het contact onderhoudt met de zieke werknemer.

Een casemanager is iemand die helpt en ondersteunt bij het regelen van zaken voor een persoon.

De casemanager zorgt ervoor dat alles goed verloopt en dat de juiste stappen worden genomen.

Bijvoorbeeld als iemand ziek is en weer wil werken, helpt de casemanager bij dit proces.

De casemanager is een soort gids die ervoor zorgt dat alles goed geregeld wordt.
Leg vanaf het begin van de ziekmelding alle contacten en afspraken (ook telefonisch) vast.

Dit vormt met alle formulieren en de stukken het re-integratieverslag.

Binnen 6 weken

De werkgever vraagt de Bedrijfsarts of Arbodienst een probleemanalyse en een re-integratieadvies op te stellen als je heel lang ziek lijkt te worden.

De werkgever ontvangt alleen die gegevens die je nodig hebt om samen met de werknemer een Plan van aanpak te kunnen opstellen.
Binnen 8 weken

De werkgever stelt het plan van aanpak samen met de werknemer op.

Aan de hand van het advies van de Bedrijfsarts maken jullie in het plan afspraken over wat je kunt doen in je werk.

Maak duidelijk wat moet worden gedaan om passende werk te vinden.

In eerste instantie binnen je het bedrijf waar je eerst werkte (eerste spoor).

Pas als de Bedrijfsarts het teken geeft kun je bij een nieuwe werkgever naar passende werk zoeken (tweede spoor).

Volgens de Wet verbetering poortwachter moet je de afspraken vastleggen in het formulier “Plan van aanpak” van UWV.

De opgestelde Probleemanalyse kan goed gebruikt worden om het Plan van Aanpak op te stellen.
Week 42

Na 42 weken meldt de werkgever de zieke werknemer bij het UWV.

Als dit niet binnen 42 weken gebeurt, krijgt de werkgever een boete.
Week 52

Na 52 weken kijken de werknemer en werkgever samen naar de re-integratieactiviteiten in het eerste ziektejaar.

Je bekijkt of het gestelde doel en het plan van re-integratie nog de juiste is of moet worden aangepast.

Bijvoorbeeld als de werknemer door ziekte minder aankan.

De evaluatie vul je samen in op het formulier: “eerstejaarsevaluatie”.
Week 91

Is de werknemer nog steeds ziek, dan moet de werkgever een WIA-aanvraag indienen bij het UWV.

De aanvraag bestaat uit:
- Plan van aanpak (inclusief aanpassingen)
- Eerstejaarsevaluatie
- Eindejaarsevaluatie (opgesteld door werkgever en werknemer)
- Medische informatie
- Probleemanalyse
- Het door de werknemer bij de Bedrijfsarts opgevraagde actuele oordeel
Op basis van al deze informatie voert UWV de poortwachterstoets uit.

Het UWV kan je uitgebreid informeren over WIA.

Belangrijk!

cmyMPN kan niet aansprakelijk gehouden worden voor de juistheid van bovenstaande informatie.
De wet- en regelgeving hierop verandert regelmatig.

Kijk voor de meest actuele informatie onder andere bij:
UWV Werkgevers: https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/index.aspx
Richtlijn Kanker en werk: https://www.nvab-online.nl/content/kanker-en-werk

Maak een account aan!

Stel een vraag

Website MPN-stichting